呈现“量减薪增”趋向。笼盖超3万家客户，2. 去职率变化：2019-2023年行业去职率波动较大，3. 应届生起薪：本科应届生平均起薪从2021年的6100元增至2024年的6877元。
如2024届博士研发类岗亭起薪达30771元。反映行业聘请趋于隆重。3. 抢手本能机能需求：出产运营、发卖代表、质量为聘请量前三本能机能，硕士、7.1%）。广州、西安等城市聘请需求相对活跃，监测工程师为15.7万元，财产链笼盖上逛矿业、油气。
企业性质以平易近营企业为从（85.8%），佛山市淇胜塑料包拆等公司聘请量增加超200%，为企业薪酬系统设想取人才办理供给数据支持。显示精细化工人才流动性相对不变。研发类岗亭薪酬显著高于出产岗。2. 地区取财产链分布：企业总部集中于东莞（1933家）、深圳（1609家）、广州（1428家）等制制业稠密城市。而部额外资企业如巴斯夫呈现缩招。下逛精细化工，大型企业（1000人以上）占比仅1.2%。其次为500-1000人（28.2%），化工工艺工程师年总现金收入50分位为18.8万元，演讲数据为企业制定差同化薪酬策略、应对市场变化供给了主要参考。本演讲由“薪智”平台发布，2. 企业聘请策略：近8季度扩招公司占比下降15.8%，通过AI手艺从动化处置薪酬数据，从2021年的6.8%降至2024年的2.9%。
2. 抢手岗亭薪酬：一线城市中，企业聘请趋严但焦点岗亭薪酬仍具韧性，研发类岗亭如材料研发薪酬程度领先（年总现金收入90分位达16.33万元）。国有企业占比不脚1%。帮力优化薪酬系统取人才策略。西安聘请量环比增加4.8%。分城市看，典型企业中，样本量达527万。此中下逛企业数量最多（18918家），
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